膠東在線2月27日訊（記者 賈楚航 實習記者 宋博雯 黃煒）2月27日，芝罘區(qū)吾悅廣場人聲鼎沸，一場熱鬧的“春風行動”招聘會在此舉行，眾多企業(yè)攜優(yōu)質(zhì)崗位入駐，求職大軍穿梭其間，尋覓心儀的就業(yè)機會。記者在現(xiàn)場注意到，不同于以往的常規(guī)招聘，不少企業(yè)主動發(fā)力，通過設置靈活崗位、完善專屬福利等暖心舉措，為女性求職者搭建起通往職場的“綠色通道”，用實際行動回應女性就業(yè)訴求。

　　女性就業(yè)，一邊是實現(xiàn)自我價值的渴望，一邊是職場隱性門檻、家庭責任兼顧的現(xiàn)實壓力，這一困境在招聘現(xiàn)場的女性求職者口中，有著最真切的表達。

　　在招聘會現(xiàn)場，兩位不同年齡段的女性求職者，向記者袒露了她們在職場中遭遇的現(xiàn)實難題，也道出了心中的期盼。

　　一位年輕女性求職者直言，在求職過程中，性別隱性門檻時常出現(xiàn)，讓她屢屢碰壁。“很多崗位看似沒有明確限制性別，但投遞簡歷后往往石沉大海，”她語氣中帶著一絲無奈，卻也滿是期待，“希望企業(yè)能打破偏見，不看性別看能力，給我們年輕女性一個公平競爭、展現(xiàn)自我的舞臺。”

　　與年輕求職者關注的性別平等不同，已婚已育的求職者更看重工作與家庭的平衡。“生育后重返職場，我不僅要花時間更新技能，更擔心工作和照顧孩子顧此失彼，”一位“寶媽”求職者坦言，“我們不怕吃苦、不怕付出，就怕工作時間太固定，沒法兼顧家庭。真心希望企業(yè)能多給我們這些已婚已育女性一些機會，我們經(jīng)歷過家庭的歷練，更穩(wěn)定、更有責任心，也更珍惜這份工作。”

　　傾聽女性心聲，回應求職訴求，現(xiàn)場參與招聘的企業(yè)紛紛亮出“實招”，用具體舉措為女性就業(yè)“保駕護航”，讓“她力量”不再被困境束縛。

　　一家電商公司的招聘負責人告訴記者，公司主營電商客服、直播助理等業(yè)務，這類崗位對耐心、細心和溝通能力的要求極高，而女性在這些方面有著天然優(yōu)勢，因此公司內(nèi)部女性員工占比一直較高。“我們始終認可女性的職場價值，也特意為女員工定制了專屬關懷福利，”該負責人介紹，公司不僅為女員工設立每月專屬“特殊關懷假”，還實行彈性上下班制度，“靈活的工作安排的不僅能解決女員工的實際困難，更能讓她們感受到企業(yè)的溫暖，從而更安心地投入工作，這也是我們留住人才的關鍵。”

　　針對已婚已育女性兼顧家庭的核心需求，申通物流轉(zhuǎn)運中心的舉措更為精準，專門推出“媽媽班”，用細節(jié)破解她們的就業(yè)難題。該中心招聘負責人表示，物流行業(yè)雖有一定體力要求，但通過科學的崗位分配，完全可以兼顧女性員工的實際情況。“我們會根據(jù)女性的體力特點，為她們分配供件臺操作、小件揀選等相對輕松的崗位，確保她們能夠輕松勝任，”負責人笑著說，最受寶媽們歡迎的，還是公司專門設置的“媽媽班”工作制——每日早上7:00至中午12:30上班，“這個時間段既能讓她們擁有一份穩(wěn)定收入，又不耽誤下午接孩子、處理家務，真正實現(xiàn)了工作與家庭的雙向兼顧，目前‘媽媽班’崗位十分搶手，不少寶媽都主動咨詢報名。”

　　一場招聘會，不僅是崗位與人才的雙向奔赴，更是就業(yè)市場人文關懷的生動體現(xiàn)。從女性求職者呼吁公平就業(yè)的心聲，到企業(yè)精準施策、推出“媽媽崗”“彈性崗”的積極回應，不難看出，就業(yè)市場正逐漸變得更具溫度、更具包容性。越來越多的企業(yè)開始重視女性職場價值，用人性化的舉措打破女性就業(yè)壁壘，助力每一位女性求職者都能在職場中找到屬于自己的位置，綻放獨特的“她光彩”。